性别平等及女职工权益保护知识题库

• 21.患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的，用人单位给予1至2天的休息时间。（对） [单选题] *
• 32.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。（对） [单选题] *
• 48.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（对） [单选题] *
• 39.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出，用人单位可以适当减轻其劳动量。（对） [单选题] *
• 42.女职工参加用人单位安排的妇科检查费用由用人单位承担。（对） [单选题] *
• 31.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。（错） [单选题] *
• 25.用人单位对有流产先兆的女职工根据二级以上医疗机构的证明适当安排保胎休息。（对） [单选题] *
• 26.正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。（对） [单选题] *
• 33.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（对） [单选题] *
• 37.女职工实施放置（取出）宫内节育器可以按有关规定休假。（对） [单选题] *
• 13.用人单位以女职工怀孕为由单方面解除劳动合同。（错） [单选题] *
• 22.县级以上人民政府（）等行政主管部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作。 *
• 24.女职工在上班时间进行产前检查，用人单位视为请假。（错） [单选题] *
• 22.经本人提出后，用人单位没有给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。（错） [单选题] *
• 8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（）等场所和设施 *
• 19.用工单位使用女性劳务派遣工的，在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。（对） [单选题] *
• 17.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（）。 *
• 19.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。（） *
• 27、患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工（）的休息时间。 [单选题] *
• 7.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ ）。 *
• 24、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（）的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 [单选题] *
• 6.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（）等专项检查。 *
• 14.用人单位因女职工休产假取消其福利待遇。（错） [单选题] *
• 11.用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（错） [单选题] *
• 4.《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，并结合本省实际制订的。（对） [单选题] *
• 21、女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省（ ）的有关规定休假和享受待遇。 [单选题] *
• 13、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。 [单选题] *
• 14、女职工在经期从事连续站立劳动的,每（ ）个小时安排10分钟工间休息。 [单选题] *
• 10、妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行（ ）。 [单选题] *
• 12、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。 [单选题] *
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