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26.正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天。(对) [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
26.正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天。(对) [单选题] *
答案:第十一条
答案解析
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41.女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。(错) [单选题] *
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15.用人单位与女职工签订劳动合同时,没有告知在工作过程中可能产生的职业危害与后果。(错) [单选题] *
41.女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。(错) [单选题] *
33.哺乳未满1周岁婴儿的女职工,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(对) [单选题] *
37.女职工实施放置(取出)宫内节育器可以按有关规定休假。(对) [单选题] *
9.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。(对) [单选题] *
13.用人单位以女职工怀孕为由单方面解除劳动合同。(错) [单选题] *
22.县级以上人民政府()等行政主管部门应当按照各自职责,做好女职工劳动保护的监督管理工作。 *
24.女职工在上班时间进行产前检查,用人单位视为请假。(错) [单选题] *
26、用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。 [单选题] *
13、用人单位( )安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。 [单选题] *
22.经本人提出后,用人单位没有给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。(错) [单选题] *
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