性别平等及女职工权益保护知识题库

• 26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 [单选题] *
• 23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 [单选题] *
• 34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 [单选题] *
• 38、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解（ ） [单选题] *
• 30、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 [单选题] *
• 17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 [单选题] *
• 18、劳动者提前三十日以（ ）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 [单选题] *
• 21、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 [单选题] *
• 10、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 [单选题] *
• 11、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 [单选题] *
• 8、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 [单选题] *
• 5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（ ）将理由通知工会。 [单选题] *
• 9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 [单选题] *
• 3.用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于25元的卫生费。（错） [单选题] *
• 5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列说法正确的是（） *
• 47.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。（错） [单选题] *
• 27、《河南省女职工劳动保护特别规定》自（ ）起施行。 [单选题] *
• 6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ ）。 [单选题] *
• 21.用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立（）时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。 *
• 43.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施。（对） [单选题] *
• 4、企业中签订集体合同的协商双方是（ ）。 [单选题] *
• 2、工会的基本职责是（ ）。 [单选题] *
• 44.用人单位不用采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。（错） [单选题] *
• 36.婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期1年。（错） [单选题] *
• 29.怀孕满4个月流产的，享受产假15天。（错） [单选题] *
• 15.用人单位与女职工签订劳动合同时，没有告知在工作过程中可能产生的职业危害与后果。（错） [单选题] *
• 41.女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。（错） [单选题] *
• 9.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。（对） [单选题] *
• 26、用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）。 [单选题] *
• 13、用人单位（ ）安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。 [单选题] *
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