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6.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排()等专项检查。 *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
6.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排()等专项检查。 *
A.乳腺
B.宫颈
C.子宫
D.肾脏
答案解析
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19、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从( )中支付。 [单选题] *
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18.参加集体合同协商的劳动者代表,不需要有女职工代表。(错) [单选题] *
19、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从( )中支付。 [单选题] *
14.用人单位因女职工休产假取消其福利待遇。(错) [单选题] *
20.经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工,用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。(对) [单选题] *
5.个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。(错) [单选题] *
10.男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。(错) [单选题] *
2.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。(对) [单选题] *
7.工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益。(对) [单选题] *
11.用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。(错) [单选题] *
4.《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,并结合本省实际制订的。(对) [单选题] *
23.《河南省女职工劳动保护特别规定》根据()等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 *
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