Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
13、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
13、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。 [单选题] *
A、10
B、15
C、30
D、42
答案解析
查看答案
上一篇:
7、( )应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。 [单选题] *
下一篇:
12、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有( )。 [单选题] *
7、( )应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。 [单选题] *
17、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。( ) [单选题] *
14、女职工在经期从事连续站立劳动的,每( )个小时安排10分钟工间休息。 [单选题] *
10、妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行( )。 [单选题] *
12、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。 [单选题] *
25、用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。 [单选题] *
2、国家对女职工实行特殊( )。 [单选题] *
11、用人单位与女职工订立( )时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。 [单选题] *
30、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当()为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间。 [单选题] *
1、《河南省女职工劳动保护特别规定》由( )颁布实施。 A、河南省人民政府 [单选题] *
×
查看答案