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11.用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。(错) [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
11.用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。(错) [单选题] *
答案:第七条
答案解析
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4.《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,并结合本省实际制订的。(对) [单选题] *
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7.工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益。(对) [单选题] *
4.《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,并结合本省实际制订的。(对) [单选题] *
23.《河南省女职工劳动保护特别规定》根据()等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 *
1.用人单位可以在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。(错) [单选题] *
15.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》下列说法正确的是()。 *
3.经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:() *
2.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容,() *
21、女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省( )的有关规定休假和享受待遇。 [单选题] *
12、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有( )。 [单选题] *
13、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。 [单选题] *
7、( )应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。 [单选题] *
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