性别平等及女职工权益保护知识题库

• 7.依据《中华人民共和国民法典》规定，（）他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人()依法请求行为人承担民事责任。 [单选题] *
• 48.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 [单选题] *
• 67.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。 [单选题] *
• 20.依据《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构（）。 [单选题] *
• 63.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。 [单选题] *
• 58.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。 [单选题] *
• 38.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 [单选题] *
• 65.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（） [单选题] *
• 49.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。 [单选题] *
• 51.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。 [单选题] *
• 14.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 [单选题] *
• 59.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
• 37.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。 [单选题] *
• 34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 [单选题] *
• 16.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 [单选题] *
• 66.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
• 40.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。 [单选题] *
• 27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 [单选题] *
• 46.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。 [单选题] *
• 42.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。 [单选题] *
• 45.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 [单选题] *
• 5.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 [单选题] *
• 31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假（）天。 [单选题] *
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