性别平等及女职工权益保护知识题库

• 18.参加集体合同协商的劳动者代表，不需要有女职工代表。（错） [单选题] *
• 19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（ ）中支付。 [单选题] *
• 20.经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工，用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。（对） [单选题] *
• 5.个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。（错） [单选题] *
• 10.男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。（错） [单选题] *
• 2.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。（对） [单选题] *
• 7.工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益。（对） [单选题] *
• 23.《河南省女职工劳动保护特别规定》根据（）等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 *
• 1.用人单位可以在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。（错） [单选题] *
• 15.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》下列说法正确的是（）。 *
• 3.经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:（） *
• 2.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（） *
• 12、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有( )。 [单选题] *
• 7、（ ）应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。 [单选题] *
• 17、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，下列哪种情况应当增加产假15天。（ ） [单选题] *
• 25、用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。 [单选题] *
• 2、国家对女职工实行特殊（ ）。 [单选题] *
• 30、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当（）为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。 [单选题] *
• 20、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（ ）应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。 [单选题] *
• 22、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当（ ），或者经双方协商安排其他合适的岗位。 [单选题] *
• 24、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。 [单选题] *
• 20、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（ ）。 [单选题] *
• 5、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。 [单选题] *
• 3、《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（）条。 [单选题] *
• 4、女职工“五期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。 [单选题] *
• 8、（ ）应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。 [单选题] *
• 7、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（ ），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。 [单选题] *
• 3、女职工是指（ ）。 [单选题] *
• 53、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。 [单选题] *
• 26、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。 [单选题] *
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