人力资源管理继续教育
- 【判断题】 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 员工招聘的途径分为【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【判断题】 工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【多选题】 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 人力资源培训开发的作用有【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是【】以上的人力资源计划。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【判断题】 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在企业中，生产人员宜采用以【】为对象的考评方法。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【多选题】 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的【】表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 工作性质完全相同的岗位系列称作【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 员工甄选流程包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和【】等。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【判断题】 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【单选题】 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 从心理学角度看，【】是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【多选题】 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【判断题】 一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【多选题】 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【多选题】 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【多选题】 表率作用包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【多选题】 选题的方法包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分，这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【判断题】 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）