人力资源管理继续教育
- 【单选题】 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【多选题】 职务评价的实质是将工作岗位【】的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 【】是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题进行广泛学术交流的研讨形式，其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一起共同提高的机会。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【简答题】 简述知识员工的特点。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【单选题】 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、【】等的总和。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【多选题】 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【判断题】 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【单选题】 以下哪点不属于合同的一般特征【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【单选题】 下列情境中，不适宜推行参与管理的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中【】属于补贴。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其【】相互依赖与吻合。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 企业要从【】的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 招聘法洽谈会适用于招聘【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【多选题】 人力资源培训的原则有【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 【】又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【多选题】 制订文献调查计划【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在一般情况下，应用访谈法时可以以【】访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【多选题】 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的【】等进行评价。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【判断题】 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在新员工的培训中，关键是让新员工【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 招聘会适用于招聘【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，【】相当重要。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【多选题】 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要【】种心理素质。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 在工作分析的各个环节中，【】是整个工作分析过程中最关键的环节。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象，既有个人原因，也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在，它就难以清除，甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的【】。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）