【多选题】 员工招聘的途径分为【】
A内部招聘
B校园招聘
C外部招聘
D公开招聘
E单位招聘
答案解析
- 【判断题】 工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【多选题】 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 人力资源培训开发的作用有【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是【】以上的人力资源计划。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【判断题】 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在企业中，生产人员宜采用以【】为对象的考评方法。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【多选题】 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的【】表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）