【多选题】 人力资源培训开发的作用有【】
A是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C是应当高新技术革命挑战的需要
D可带来较高的投资回报率
E是人力资源管理中的重要环节
答案解析
- 【单选题】 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是【】以上的人力资源计划。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【判断题】 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在企业中，生产人员宜采用以【】为对象的考评方法。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【多选题】 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为【】（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的【】表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 工作性质完全相同的岗位系列称作【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 员工甄选流程包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）