中级人力资源管理题库

• 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
• 人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。
• 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
• 关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。
• 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
• 外源性动机强的员工看重的是（）。
• 在经济周期中;有助于降低失业率的是()。
• 关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。
• 职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）
• 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
• 组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。
• 薪酬调查主要是为了解决()。
• 关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
• 社会保险法律适用的特征包括()。
• 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
• 关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
• 在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。
• 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
• 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
• 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
• 关于劳动关系的说法，正确的是（）。
• 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
• 只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是()。
• 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。
• 麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
• 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
• 劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
• 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。
• 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
• 出于内源性动机工作的员工看重的是()。
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