中级人力资源管理题库

• 关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。
• 劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
• 按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分 为(    )
• 以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）
• 解雇可以分为哪几种形式?()。
• 仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。
• 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。
• 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。
• 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。
• 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。
• 关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。
• 路径——目标理论是由()提出的。
• 从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
• 战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。
• 国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。
• 下列不属于劳动法律责任形式的是()。
• 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
• 组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
• 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。
• 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。
• 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
• 工作轮换的缺点是()。
• 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
• 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
• 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
• 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
• 战略性人力资源管理的重要原则是()。
• 关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。
• 下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。
• 在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
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