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关于绩效评价相关问题的说法,错误的有()。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
关于绩效评价相关问题的说法,错误的有()。
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答案解析
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职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同,解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元,甲公司的月平均工资为750元,甲公司应付李某的经济补偿金应是()
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在经济周期中;有助于降低失业率的是()。
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同,解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元,甲公司的月平均工资为750元,甲公司应付李某的经济补偿金应是()
情景模拟测试根据测试内容可以分为()
组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是()。
薪酬调查主要是为了解决()。
关于人力资源指数的陈述,正确的是()。
社会保险法律适用的特征包括()。
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
关于劳动力流动的说法,正确的是()。
在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
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