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出于内源性动机工作的员工看重的是()。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
出于内源性动机工作的员工看重的是()。
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答案解析
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人力资源配置力图同时使工作的()这三个变量都得最大限度的优化
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在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
人力资源配置力图同时使工作的()这三个变量都得最大限度的优化
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。
日本劳资关系的三大支柱不包括()。
用人单位对()不服,可以申请行政复议。
内部一致性信度反映的是()。
职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
下列有关主观判断法的说法正确的有()。
通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
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