中级人力资源管理题库

• 人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
• 王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。
• 日本劳资关系的三大支柱不包括()。
• 用人单位对()不服，可以申请行政复议。
• 内部一致性信度反映的是（）。
• 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。
• 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
• 下列有关主观判断法的说法正确的有()。
• 通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
• 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
• 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
• 工会企业化是()丁=会运动的一大特色。
• 关于技能薪资的描述，正确的是()。
• 培训与开发员工的责任最终落实到()身上。
• 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
• 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。
• 下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
• 集体劳动合同的主体是（）
• 下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
• 下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。
• 某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。
• H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。
• 下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。
• 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。
• 下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。
• 在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
• 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。
• 教育投资的私人收益表现在（）。
• 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
• 职能制的组织形式适用于()。
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