人力资源管理考试

• 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）
• 企业竞争，说到底是（）竞争。
• 供给学派就业理论的主要观点是(    )
• （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
• 成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
• 对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
• 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
• 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()
• 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(    )
• 突发事件管理应对中常见的失误是（）麻痹大意，疏于防范，没有科学的应对机制，素质低下，无能应对，就事论事，不能利用突发事件潜藏的机遇
• 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
• 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
• 要实现突发事件决策的高效，必须在快速的场景决策和决策体系的整体性完善之间寻求（）
• 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）
• 绩效评估的特点是什么？
• 结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。
• 价格与交货期的组合战略,可形成以下战略供选择(    )
• 培训效果行为评估的具体方法有(    )
• 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
• 企业人力资源内部能力分析是()。
• 情绪具有两极性,表现为()
• 突发事件是一场灾难，对一国的经济、社会和政治是一场冲击；同时，它有可能改变经济、改变社会，也往往成为改变政治的开端。（）
• 下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
• 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。
• 主题感受测试属于（）。
• 在芬克的四阶段生命周期模型中，第一阶段是征兆期，有线索显示有潜在的危机可能发生；第二阶段是发作期，具有伤害性的事件发生并引发危机；第三阶段是延续期，危机的影响持续，同时也是努力清除危机的过程；第四阶段是痊愈期，有一些迹象清晰地显示出危机不再具有威胁性和破坏性，危机事件已经完全解决。（）
• 分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
• 编制经营计划的方法？
• 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
• 根据争议标的的不同,劳动争议可划分为( )。
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