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要实现突发事件决策的高效,必须在快速的场景决策和决策体系的整体性完善之间寻求()
来源:
职业资格
人力资源管理考试
要实现突发事件决策的高效,必须在快速的场景决策和决策体系的整体性完善之间寻求()
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答案解析
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静态的组织设计理论研究的内容不包括()。(2012年5月二级真题)
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第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。(2012年5月二级真题)
绩效评估的特点是什么?
结构化的培训体系建立在以()为目标的分层类上。
价格与交货期的组合战略,可形成以下战略供选择( )
培训效果行为评估的具体方法有( )
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
企业人力资源内部能力分析是()。
情绪具有两极性,表现为()
突发事件是一场灾难,对一国的经济、社会和政治是一场冲击;同时,它有可能改变经济、改变社会,也往往成为改变政治的开端。()
下列不属于宽带薪酬设计原则的是()。
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