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编制经营计划的方法?
来源:
职业资格
人力资源管理考试
编制经营计划的方法?
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答案解析
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
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分析我国存在劳动力市场歧视的原因,并提出消除劳动力市场歧视的对策。
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
根据争议标的的不同,劳动争议可划分为( )。
技术创新必须建立在正式的研究与开发的基础上。
怎样评估培训效果?
仲裁时效期间为()。
中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化战略,还有( )
内部回报包括( )。
创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是()。
企业经营战略的实施是战略管理工作的( )
如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象?
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