第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

来源： 人力资源管理考试    职业资格   

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

A、第一印象\n

B、对比效应\n

C、晕轮效应\n

D、录用压力

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答案解析

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