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主题感受测试属于()。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
主题感受测试属于()。
A、联想法
B、构造法
C、完成法
D、绘图法
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答案解析
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在芬克的四阶段生命周期模型中,第一阶段是征兆期,有线索显示有潜在的危机可能发生;第二阶段是发作期,具有伤害性的事件发生并引发危机;第三阶段是延续期,危机的影响持续,同时也是努力清除危机的过程;第四阶段是痊愈期,有一些迹象清晰地显示出危机不再具有威胁性和破坏性,危机事件已经完全解决。()
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主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。
在芬克的四阶段生命周期模型中,第一阶段是征兆期,有线索显示有潜在的危机可能发生;第二阶段是发作期,具有伤害性的事件发生并引发危机;第三阶段是延续期,危机的影响持续,同时也是努力清除危机的过程;第四阶段是痊愈期,有一些迹象清晰地显示出危机不再具有威胁性和破坏性,危机事件已经完全解决。()
分析我国存在劳动力市场歧视的原因,并提出消除劳动力市场歧视的对策。
编制经营计划的方法?
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
根据争议标的的不同,劳动争议可划分为( )。
技术创新必须建立在正式的研究与开发的基础上。
怎样评估培训效果?
仲裁时效期间为()。
中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化战略,还有( )
内部回报包括( )。
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