Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
绩效评估的特点是什么?
来源:
职业资格
人力资源管理考试
绩效评估的特点是什么?
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
结构化的培训体系建立在以()为目标的分层类上。
下一篇:
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。(2012年5月二级真题)
结构化的培训体系建立在以()为目标的分层类上。
价格与交货期的组合战略,可形成以下战略供选择( )
培训效果行为评估的具体方法有( )
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
企业人力资源内部能力分析是()。
情绪具有两极性,表现为()
突发事件是一场灾难,对一国的经济、社会和政治是一场冲击;同时,它有可能改变经济、改变社会,也往往成为改变政治的开端。()
下列不属于宽带薪酬设计原则的是()。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。
主题感受测试属于()。
×
查看答案