中级人力资源管理题库

• H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
• 激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
• 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。
• 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
• 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
• 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
• 职能制组织形式的缺点是（）。
• 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
• 下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
• 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
• 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。
• 如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
• 下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。
• 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。
• 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
• 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
• 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。
• 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。
• 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。
• 工作分析的成果文件包括()。
• 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。
• 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
• 下列福利项目中属于企业补充福利的是()。
• 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
• 属于传统人事管理的主要内容是（）
• 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。
• ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
• 关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。
• 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
• 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。
• <
• <<
• 7
• 8
• 9
• >>
• >