中级人力资源管理题库

• 在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。
• 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
• 在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。
• 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
• 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
• 关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。
• 人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
• 一般来说，只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。
• 劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。
• 职工因工死亡，其直系亲属可从丁.伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
• 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
• 社会保险法律适用的基本规则是()。
• 工作轮换的优点有()。
• 当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
• 附加的劳动者效应体现T()特点。
• 在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。
• 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
• 如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。
• 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。
• 关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
• 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
• 根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 家庭生产理论的主要观点包括()。
• 目前，()依然是职工民主参与的最主要形式。
• 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
• 关于工作特征模型的说法，正确的是（）。
• 人员甄选中的重测信度反映的是()。
• 任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
• 与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）
• 下列属于我网商业医疗保险险种的有()。
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