面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

来源：职业资格中级人力资源管理题库

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A、最初印象倾向

B、负面印象加重倾向

C、缺乏职位的相关知识

D、应聘者顺序错误

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答案解析

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