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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
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答案解析
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下列福利项目中属于企业补充福利的是()。
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明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。
下列福利项目中属于企业补充福利的是()。
劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
属于传统人事管理的主要内容是()
某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为120万,由于在校时学习成绩普遍不好,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为100万,后来冯杰辞职去上大学,凭借在英语方面的特长,毕业后去了一家外企,终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。
()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。
关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
如果某城市清清工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
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