中级人力资源管理题库

• 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
• 如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。
• 劳动合同法律关系的客体主要指的是()。
• 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
• 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
• 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。
• 张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（）
• 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。
• 工作分析流程的第一步是()。
• 从考评的效标上看，可分为，（）
• 人力资源实务的时间一致性将()。
• 工作行为评估中最常用的方法是()。
• 下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。
• 次等劳动力市场的特征是（）。
• 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。
• 下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
• 张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。
• 下列有关等值性系数的描述正确的是()。
• 近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视()。
• 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。
• 中国职工民主参与的形式有（）。
• 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
• 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
• 其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
• 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
• 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。
• 导致上大学的机会成本上升的因素是()。
• 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。
• 独立型的人力资源系统是指()。
• 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。
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