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下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。
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答案解析
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根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
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如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于()。
关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
工作分析的成果文件包括()。
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
下列福利项目中属于企业补充福利的是()。
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