根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

来源：中级人力资源管理题库职业资格

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C、 --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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答案解析

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