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劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
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答案解析
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下面关于硬性分配法的叙述不正确的有()
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职能制组织形式的缺点是()。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有()
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个丁作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。
如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于()。
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