中级人力资源管理题库

• 人工成本结构指标反映了()。
• 关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是()。
• 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
• 关于在职培训的说法，正确的是()。
• 美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
• 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
• 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
• 关于继任规划的说法，正确的是（）。
• 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
• 人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
• 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
• 规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.
• 关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
• 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。
• 有效的绩效管理特征不包括()。
• 下列不属于组织发展的人文技术的是()。
• 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。
• 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
• 小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）
• 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
• 从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。
• 关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
• 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。
• 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
• 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。
• 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。
• 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
• 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。
• 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。
• 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。
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