中级人力资源管理题库

• 生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由()负责。
• 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
• 在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。
• 从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
• 能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。
• 劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
• 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
• 有生产任务的企业，一般不安排下岗()。
• 绩效改进效果的评价包括（）。
• 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
• 团队的特点不包括()。
• 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
• 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
• 关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。
• 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。
• 进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。
• 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
• 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。
• 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）
• 某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。
• 女子享有()就业权利。
• 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。
• 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
• 员工入职教育要准备（）
• 工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。
• 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
• 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。
• 关于企业年金的陈述，错误的是()。
• 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
• 下列属于自陈式人格测验方法的是()。
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