通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

来源： 中级人力资源管理题库    职业资格   

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A、 行为事件面谈法

B、 初步面试

C、 非结构化面试

D、 情景面试

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答案解析

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