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有效的绩效管理特征不包括()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
有效的绩效管理特征不包括()。
A、 可接受性
B、 实用性
C、 敏感性
D、 广泛性
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答案解析
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下列不属于组织发展的人文技术的是()。
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。
下列不属于组织发展的人文技术的是()。
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
小王负责北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
从保险业务分,社会保险法律关系的主体有()。
关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的()。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。
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