人力资源管理考试

• 择招聘渠道的首要步骤是(    )
• 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
• 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
• 标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。
• 在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。
• 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
• 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是(    )。
• （）不属于胜任特征的深层次特征。
• 和员工主动离职率呈相关关系的是（）。
• 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
• 分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
• 可以直接反映培训的效果是（）。
• 生产产品的有效作业时间是指________
• 劳资关系的种类有哪些？
• 在课程设计文件中，不属于大纲部分的内容是（）
• 建立合理有效的(    )是企业完成计划任务的关键。
• 职位分类有助于( )等人力资源管理工作的进行。
• 在绩效评价中最常用的评价方法是:(   )
• 消费市场细分?
• 述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
• 政府在沟通当中，一方面要与利益相关者沟通；第二要做好发言人的角色；第三要（）。这样才有利于我们在危机中把事态处理的更好一点。
• 下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是（）。
• 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(    )
• 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
• （）是制定薪酬战略的最后一步。
• 从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。
• 影响就业与就学选择决策的因素是什么?
• 企业集团按照数量可分为()。
• 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
• 绩效评价结果最主要的用途是（）
• <
• <<
• 197
• 198
• 199
• >>
• >