分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。

来源: 人力资源管理考试    职业资格   

分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。

A、划分类别是关键

B、成本相对较高

C、适用大企业管理岗位

D、对精度要求高

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答案解析