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在绩效评价中最常用的评价方法是:( )
来源:
人力资源管理考试
职业资格
在绩效评价中最常用的评价方法是:( )
A、上级评价
B、客户评价
C、同级评价
D、自我评价
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答案解析
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消费市场细分?
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职位分类有助于( )等人力资源管理工作的进行。
消费市场细分?
述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
政府在沟通当中,一方面要与利益相关者沟通;第二要做好发言人的角色;第三要()。这样才有利于我们在危机中把事态处理的更好一点。
下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是()。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
()是制定薪酬战略的最后一步。
从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是()。
影响就业与就学选择决策的因素是什么?
企业集团按照数量可分为()。
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