企业培训师考试

• 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
• 1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了（）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
• 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套（）。
• 在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）
• 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
• 笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(    )
• 考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。
• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
• 在企业的各种经营管理要素中，信息要素是首要的、基础的、决定性的要素。
• 岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
• 培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
• 训师要随时观察和把握讲课中学员的（），根据课堂气氛调整自己的讲课。
• 课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。
• 竞争是一种比赛，竞争意识只会对人的发展起到消极作用。
• 统计指标可分为（）、相对指标和平均指标。
• 开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
• 培训评估中,试评的目的的检验( )是否准确,可靠,操作是否方便,易行,结果是否符合实际。
• 在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括（）。
• 知识对创新的作用，不仅仅在于知识的组织结构，更重要的在于知识的数量。
• 企业培训有哪些原则？
• 金字塔型的企业组织机构不适用于适合于严格控制、严格管理的部门。
• 培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。
• 了解教学情境是指：教学的对象、教学的（）。
• 培训只能真刀真枪的干，仿真模拟使不得，那样会误人子弟
• 培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
• （）是指商家提供某种消费的愿望和能力。
• 实训的基本类型有哪些？
• 滚动计划法最突出的优点是(    )
• 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
• 编辑培训教材的方法包括( )。
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