企业培训师考试

• 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
• 在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
• 学员管理人员对学员的不同认识会导致学员管理工作的侧重点不同，但不会直接影响到管理工作水平和管理目标的实现。
• 人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
• 科学归纳推理包括求同法、求异法、（）、剩余法等。
• 培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
• “一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项
• 创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践，创造新的思想和成果并转化为生产力，以促进国民经济的发展。
• 培训工作流程管理就是关于明确“时间节点”的管理。
• 较好的市场机会常常存在于这样市场上
• 怎样建立教学反馈与矫正档案？
• 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。
• 试题应牢固把握对各知识点的认知和了解，广泛关注（）、（）、（）、（）、（），不应过多涉及技术细节。
• 在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1>B1”，则C1的值为（）。
• 、在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至少考虑的测验方式是(    )
• 培训中的（）是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。
• 在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是
• 对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是
• “总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。
• 胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
• 职业培训师按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练，旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者，以适应（）的一种活动。
• 在进行面试测试时，环境的布置要满足（）的要求。
• 深感自己处处不如别人，有（）自卑感的人的座右铭“谨小慎微”
• 考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。
• 备课的能力性目标包括动手能力、（）、管理能力和有关专业能力。
• 所谓充分就业是指所有劳动力都就业，其内涵包括数量和质量的充分就业。
• 在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。
• （）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。
• （）直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
• 企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。
• <
• <<
• 6
• 7
• 8
• >>
• >