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培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要,但是三者并不总是一致的。
来源:
职业资格
企业培训师考试
培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要,但是三者并不总是一致的。
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答案解析
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()是指商家提供某种消费的愿望和能力。
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培训只能真刀真枪的干,仿真模拟使不得,那样会误人子弟
()是指商家提供某种消费的愿望和能力。
实训的基本类型有哪些?
滚动计划法最突出的优点是( )
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
编辑培训教材的方法包括( )。
当员工的个别需求完全出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
学员管理人员对学员的不同认识会导致学员管理工作的侧重点不同,但不会直接影响到管理工作水平和管理目标的实现。
人才开发工作的()指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律,是否经得起理论推敲和实践的检验。
科学归纳推理包括求同法、求异法、()、剩余法等。
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