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人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
来源:
职业资格
企业培训师考试
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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答案解析
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编辑培训教材的方法包括( )。
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滚动计划法最突出的优点是( )
编辑培训教材的方法包括( )。
当员工的个别需求完全出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
学员管理人员对学员的不同认识会导致学员管理工作的侧重点不同,但不会直接影响到管理工作水平和管理目标的实现。
人才开发工作的()指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律,是否经得起理论推敲和实践的检验。
科学归纳推理包括求同法、求异法、()、剩余法等。
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项
创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践,创造新的思想和成果并转化为生产力,以促进国民经济的发展。
培训工作流程管理就是关于明确“时间节点”的管理。
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