初级人力资源管理题库

• 依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
• 关于人力资源的特征的说法，正确的是()。
• 在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()。
• 劳动和社会保险法律适用的特征包括()
• 截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约()个
• 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由()给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()
• 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()
• 关于组织承诺的说法，正确的是()。
• 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。
• 劳动争议()须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
• 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有()。
• 靠性分配常用的方法有（）
• 关于工作满意度的说法，正确的是（）。
• 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应()
• 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
• 下列属于职工福利的有()。
• 下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有()
• 按照我国的统计口径，工资总额不包括()
• 关于特质理论的贡献正确表述是（）
• 工作态度与价值观相比，其稳定性()。
• 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。
• 下列属于劳动监察处罚方式的有()。
• 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。
• 在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。
• 《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立
• 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。
• 亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
• 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
• 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
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