初级人力资源管理题库

• 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
• 关于请假管理制度的说法，正确的是()。
• 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。
• 关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是()。
• 下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。
• 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。
• 按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的，不能申请劳动行政复议
• 关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
• 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。
• 作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。
• 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分，免征个人所得税。
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