Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。
来源:
职业资格
初级人力资源管理题库
以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有()。
下一篇:
《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有()。
相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有()。
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()
关于福利的叙述,正确的是()。
生活方式理论是()的观点。
下列属于劳动法律责任的形式的有()。
符合下列()条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。
劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后,应当注明收到日期,并在()个工作日内进行审查,由劳动行政部门按照情况作出决定
×
查看答案