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工作态度与价值观相比,其稳定性()。
来源:
初级人力资源管理题库
职业资格
工作态度与价值观相比,其稳定性()。
A、 较低
B、 较高
C、 相同
D、 无法比较
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答案解析
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李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
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关于特质理论的贡献正确表述是()
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
下列属于劳动监察处罚方式的有()。
由于劳动的具体内容和具体形式不同,因此,不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能全相互替代,这就造成了劳动力市场的()。
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()。
《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立
以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有()。
相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有()。
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。
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