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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
来源:
初级人力资源管理题库
职业资格
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
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答案解析
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下列属于职工福利的有()。
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企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应()
下列属于职工福利的有()。
下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有()
按照我国的统计口径,工资总额不包括()
关于特质理论的贡献正确表述是()
工作态度与价值观相比,其稳定性()。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
下列属于劳动监察处罚方式的有()。
由于劳动的具体内容和具体形式不同,因此,不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能全相互替代,这就造成了劳动力市场的()。
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()。
《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立
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