初级人力资源管理题库

• 小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()。
• 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。
• 关于福利的叙述，正确的是()。
• 生活方式理论是（）的观点。
• 下列属于劳动法律责任的形式的有()。
• 符合下列()条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。
• 劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在()个工作日内进行审查，由劳动行政部门按照情况作出决定
• 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定
• 会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。
• 在被应聘者(外国人)入境后()内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
• 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资
• 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
• 弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
• 《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括()
• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
• 下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是()。
• 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
• 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人
• 关于智力的陈述，正确的是()。
• 关于偏见的说法，正确的是（）。
• 关于最低工资标准的说法，正确的是（）。
• 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。
• 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
• 劳动和社会保险法律适用的基本规则是()
• 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为()。
• 下列关于再就业基本政策陈述正确的是()
• 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。影响个体从众的因素主要有（）。
• 在我国，社会保险方面的法律规范属于()
• 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，
• 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。
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