初级人力资源管理题库

• 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
• 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请
• 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
• 艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为()等维度。
• 某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。
• 从微观层面来说，劳动力需求是指()。
• 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
• 合理安排作业休息制度的通常做法有()。
• 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。
• 关于能力，正确的陈述是()
• 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
• 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
• 根据就业促进法，我国促进就业的方针是（）。
• 根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
• 劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括()
• 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
• 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
• 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。
• 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。
• 以下各项哪些是劳动力市场的特征()。
• 《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。
• “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。
• 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
• 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任
• 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
• 工伤保险的原则不包括()
• 关于工资差别的说法，错误的是()。
• 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
• 员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是()。
• 劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避
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