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社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。
来源:
职业资格
初级人力资源管理题库
社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。
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答案解析
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对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。
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劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括()
对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。
在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。
以下各项哪些是劳动力市场的特征()。
《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,()。
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:根据你的从业经验,你认为导致这种情况的原因可能是()。
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任
在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是()差别。
工伤保险的原则不包括()
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